Femme, et "senior" de surcroît : deux caractéristiques de trop sur le marché du travail ? Oui, à en croire les statistiques et les nombreux témoignages. Faire face à la dure réalité de retrouver du travail lorsqu'on a passé 50 ans, c'est ce que Corinne a vécu ces dernières années. Recrutée par GéaTion en novembre 2019, c'est par le chemin du temps partagé qu'elle a repris confiance.
"Être patiente et surtout ne rien lâcher !" C'est le fil conducteur du parcours d'Émilie. Dans le monde du travail depuis ses 16 ans, c'est une véritable touche à tout. Mais malgré ses diplômes et sa ténacité , elle fait partie des jeunes diplômés qui "galèrent" à trouver un premier emploi significatif ! C'est ce genre de situations auxquelles GéaTion souhaite mettre fin !
24 juillet 2017. Une date symbole pour GéaTion, celle du recrutement de Roselyne, notre première salariée à temps partagé ! A l'époque, elle a 26 ans, une licence professionnelle en comptabilité finance et.... pas d'emploi stable. Le début pour nous d'une belle histoire avec une personnalité déterminée, qui a su gagner notre confiance et celle de nos adhérents.
"La valeur n'attend pas le nombre des années". Voilà une expression qui va comme un gant à Sacha. 20 ans, mais déjà une maturité qui force le respect. C'est qu'il n'a pas eu le choix : il est de ces étudiants qui doivent composer entre études et petits boulots. Voilà typiquement le profil de jeunes que GéaTion a envie de soutenir !
Un groupement d'employeurs sans RH, c'est un peu comme une voiture à laquelle il manquerait une roue. Ça peut fonctionner, mais on ne sait pas si le voyage sera agréable ;) Lorsque nous rencontrons celle qui va devenir la coordinatrice GéaTion, elle étudie la gestion des entreprises. 3 ans plus tard, Pauline Pérès a bien grandi en devenant l'interlocutrice privilégiée de nos salariés et adhérents sur tous les sujets de ressources humaines.
